过激励造句
例句与造句
- 在薪资管理体系的研究中，采用了“业绩挂钩工资”的经济责任制，通过激励与约束相结合的制度，充分激发广大员工的工作积极性，使企业获得最佳的经济效益。
- 其后,文章分析了非正规金融对经济增长的宏观促进机制,提出非正规金融通过激励金融体系内的竞争,对金融体系的整体效率有提高作用;非正规金融还拓展了中小企业的融资渠道,有些非正规金融形式对初创期的中小企业有经营方针上的指导作用。
- 企业人力资本管理不仅是对人力资本进行识别、开发和增值，而且更重要的是提高这种稀缺资源的配置效率和使用效率，或者说最根本的是对人力资本要素进行有效的激励，通过激励使企业从以一般资本要素配置为核心，转变为以人力资本资源配置为核心，使企业从一般性的竞争力转向持续性的竞争力。
- 本文力图通过激励对企业文化的影响机制的分析，揭示激励对企业文化形成与变迁的重要作用。在此基础上进一步尝试探讨不同的激励方式对强化不同类型企业文化的作用。
- 传统的观点主张通过采取激励措施来加强知识在企业内部共享，然而作者认为仅仅通过激励的角度来分析企业知识共享是远远不够，这是由于知识的特殊性质所决定的，本论文是从知识的角度来分析内部共享问题的，除了考虑传统的激励制度因素外更着重考察了与知识特性有关的因素。
- 用过激励造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 为最大限度提高企业的经济效益，通过激励机制平衡分权部门利益和企业整体利益以实现企业整体利益的最大化，建立恰当的约束机制来确定企业内部信息的正确传递以保证转移定价机制的有效运行，制订最优转移价格减少企业内部不对称造成的效率损失，对提高企业整体的经济利益具有重要的理论和现实意义。
- 文章首先对国有商业银行代理关系的种类、特点及其存在的主要问题进行了实证分析，在此基础上，从规范的角度指出国有商业银行代理问题的解决要针对不同的类型，分别通过激励约束机制的建立和产权改革的方法来解决。
- 物流企业战略联盟组建的基础就是可分配利益的存在，公正合理的利益分配机制是决定物流企业战略联盟取得成功的关键因素，本文通过合作博弈理论的引入，建立起了物流企业战略联盟的利益分配模型，并通过激励机制的设计，有效地消除了联盟中的道德风险问题。
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